Rozwój & awans pracowników

Praca, w której trendy stają się technologiami przyszłości.

Jesteśmy w światowej czołówce, jeśli chodzi o szeroki zakres naszych technologii. Aby tak pozostało, od wielu lat regularnie inwestujemy jedną dziesiątą naszego obrotu w badania i rozwój. Aby dowiedzieć się, gdzie ma to największy sens, obserwujemy i oceniamy globalne trendy, takie jak urbanizacja, zmiany klimatyczne i postęp cyfrowy, ponieważ zmienią one sposób życia i pracy całych społeczeństw. Podejmując pracę w Diehl, będziesz blisko wielkiego obrazu i w samym sercu innowacji. Niezliczona ilość ekscytujących ofert pracy z ciekawymi opcjami rozwoju czeka na Ciebie. Na wszystkich poziomach i we wszystkich lokalizacjach.

Chciałeś mieć pracę. Znalazłeś swoją przyszłość.

Wybór Diehl jako pracodawcy to decyzja z doskonałymi perspektywami na przyszłość. Różnorodne szkolenia i możliwości ciągłego rozwoju są dla nas standardem. Wspieramy Cię w dalszym doskonaleniu zawodowym i osobistym poprzez indywidualne programy. Nieważne, czy jesteś młodym specjalistą, doświadczonym profesjonalistą, ekspertem czy menedżerem. O tym, jak poważnie podchodzimy do tego tematu, świadczy fakt, że dwie trzecie wszystkich stanowisk specjalistycznych i kierowniczych chcemy obsadzać z własnego grona.

Chcesz mieć swój certyfikat mistrza rzemiosła czy najpierw chcesz poprawić swój angielski?

Ważne jest dla nas, abyś był przygotowany na wyzwania, jakie może przynieść Twoja praca w Diehl. Dlatego też wspieramy Cię, jeśli chcesz rozwijać się zawodowo i osobiście. Wspólnie ze swoim kierownikiem stworzysz indywidualny plan rozwoju. Jeśli na przykład chciałbyś wziąć udział w programie studiów poza pracą lub szkolić się na mistrza rzemiosła lub technika, chętnie Cię w tym wesprzemy. Jeśli chcesz zacząć na mniejszą skalę: oczywiście, oferujemy również kursy językowe, szkolenia z zakresu prezentacji, szkolenia z zakresu oprogramowania, kursy techniczne oraz liczne możliwości dalszego kształcenia.

Moi kierownicy zrobili wszystko, co mogli, aby wesprzeć mnie i w ten sposób umożliwili mi kształcenie w zawodzie technika pomimo pracy zmianowej.

Laura Plößel

planista produkcji Diehl Metall Röthenbach

Skończyłam praktykę jako inżynier mechatroniki w firmie Diehl, a następnie pracowałem w Diehl Brass Solutions jako operator ciągarki. Zawsze bardzo lubiłam swoją pracę i zauważyłam , że jestem całkiem dobra w swoim fachu. Dlatego szybko zdecydowałam, że chcę zdobyć dalsze kwalifikacje i zostać technikiem. Kształcenie trwa trzy lata - w niepełnym wymiarze godzin w formie kształcenia na odległość. Nie jest to łatwe zadanie, gdy pracuje się na produkcji w systemie zmianowym i ma się tylko jeden wolny weekend w miesiącu. Wtedy porozmawiałam z moimi kierownikami, którzy od razu zapewnili mnie, że zrobią wszystko, co w ich mocy, aby umożliwić mi odbycie szkolenia. To mi się całkowicie opłaciło. Jeszcze przed ukończeniem technikum ubiegałam się o moje obecne stanowisko planisty produkcji - i dostałam je! Ostatnie trzy lata były naprawdę wymagające. Jestem bardzo dumna, że już niedługo skończę. Zwłaszcza, że jestem żywym dowodem na to, że kobiety mogą się wybić także w zawodach technicznych.
Skończyłam praktykę jako inżynier mechatroniki w firmie Diehl, a następnie pracowałem w Diehl Brass Solutions jako operator ciągarki. Zawsze bardzo lubiłam swoją pracę i zauważyłam , że jestem całkiem dobra w swoim fachu. Dlatego szybko zdecydowałam, że chcę zdobyć dalsze kwalifikacje i zostać technikiem. Kształcenie trwa trzy lata - w niepełnym wymiarze godzin w formie kształcenia na odległość. Nie jest to łatwe zadanie, gdy pracuje się na produkcji w systemie zmianowym i ma się tylko jeden wolny weekend w miesiącu. Wtedy porozmawiałam z moimi kierownikami, którzy od razu zapewnili mnie, że zrobią wszystko, co w ich mocy, aby umożliwić mi odbycie szkolenia. To mi się całkowicie opłaciło. Jeszcze przed ukończeniem technikum ubiegałam się o moje obecne stanowisko planisty produkcji - i dostałam je! Ostatnie trzy lata były naprawdę wymagające. Jestem bardzo dumna, że już niedługo skończę. Zwłaszcza, że jestem żywym dowodem na to, że kobiety mogą się wybić także w zawodach technicznych.

Eksperci między sobą.

Nasi eksperci technologiczni są tymi, którzy decydują o postępie naszej grupy technologicznej poprzez pomysły i rozwój. Zrzeszamy ich w naszych grupach eksperckich Diehl. W ten sposób mogą oni połączyć swoją strategicznie cenną wiedzę i doskonalić swoje osobiste i zawodowe umiejętności. Program trwa około dwóch lat, obejmuje regularne seminaria i jest realizowany we wszystkich działach przedsiębiorstwa.

Potencjał na więcej.

W celu obsadzenia dwóch trzecich wolnych stanowisk kierowniczych własnymi młodymi pracownikami, poszukujemy w całym koncernie osób o dużym potencjale. Talenty, które chcą w przyszłości przejąć dalszą odpowiedzialność, są szkolone w ramach indywidualnych programów. Mamy trzy różne grupy potencjałowe, które koncentrują się na całym koncernie. Grupa potencjałowa C zapewnia młodszym pracownikom bez odpowiedzialności kierowniczej solidne podstawy dla ich przyszłej kariery. Grupa potencjałowa B umożliwia swoim absolwentom kierowanie zespołem menedżerów. Osoby, które zakwalifikują się do grupy potencjałowej A, są w stanie przejąć odpowiedzialność za większe obszary produktów lub jednostki biznesowe.

Wskazanie drogi: nasz mentoring.

Jak najlepiej sprawdzić, gdzie leżą Twoje mocne strony zawodowe? Podczas naszego rocznego programu mentoringowego. W ramach tego programu doświadczony specjalista lub menedżer mentoruje pracownikom, wspiera ich w działaniach i pomaga budować sieć kontaktów. Na koniec roku podopieczny otrzymuje szczegółową informację zwrotną na temat swoich umiejętności zawodowych i osobistych, potencjału oraz możliwych kierunków rozwoju kariery w przyszłości.

Poszukiwani: Przyszli menedżerowie.

Odpowiednikiem naszych grup eksperckich, które skierowane są do pracowników o wykształceniu technicznym, jest rozwój zarządzania dla pracowników handlowych. W końcu wysoce zmotywowani, zdolni menedżerowie są tak samo istotni dla naszego przyszłego sukcesu jak wiedza technologiczna. Młodsi pracownicy i pracownicy z potencjałem są identyfikowani i promowani w całej Grupie. Dzięki temu mogą oni rozwijać się w najlepszy sposób i kwalifikować się do globalnej kariery w obszarach Finansów / Controllingu, Zasobów ludzkich, Zakupów i IT.

Z Hamburga do Überlingen. Albo prosto za granicę.

Zmiana pracy może poszerzyć Twoje osobiste horyzonty i być istotnym czynnikiem wspomagającym karierę. Kiedy nadejdzie czas na nowe wyzwanie, zrobimy wszystko, aby Cię wesprzeć. Grupa Diehl oferuje wiele możliwości we wszystkich działach przedsiębiorstwa. Nie tylko w całych Niemczech, lecz także na całym świecie. Krótko mówiąc: u nas Twoja kariera może naprawdę nabrać tempa. I to bez konieczności wielokrotnej zmiany pracodawcy.

Wystartuj globalnie.

Diehl jest idealnym pracodawcą, aby wznieść swoją karierę na poziom międzynarodowy. Dzięki naszym lokalnym korzeniom i globalnym strukturom, odnosimy sukcesy wszędzie: w Europie, Ameryce Północnej i Południowej, na Bliskim i Dalekim Wschodzie. Korzystamy z tego, że jesteśmy firmą wielokulturową i chcemy dać naszym pracownikom możliwość poszerzania horyzontów. Oferujemy Ci szansę zamieszkania, pracy i zdobycia cennego doświadczenia w różnych regionach świata. Nasz dział Global Mobility wspiera Cię - podczas Twojego pobytu za granicą i oczywiście po powrocie.

Twoja przyszłość zaczyna się tutaj!