Munkavállalói fejlődés & előmenetel

Munka, ahol a megatrendek a jövő technológiáivá válnak.

Technológiáink széles skáláját tekintve a világ élvonalába tartozunk. Hogy ez így is maradjon, a bevételünk tizedét már évek óta rendszeresen kutatásra, fejlesztésre fordítjuk. Annak érdekében, hogy kiderítsük, hol van erre a leginkább szükség, megfigyeljük és értékeljük az olyan globális megatrendeket, mint az urbanizáció, az éghajlatváltozás és a digitális fejlődés; mert ezek egész társadalmak életét és munkáját fogják megváltoztatni. Ha a Diehl-nél vállalsz munkát, közel kerülsz ehhez a nagy egészhez - és az innováció középpontjához. Számtalan izgalmas állásajánlat és fejlődési lehetőség vár. Minden szinten és minden helyszínen.

Munkát akartál. Megtaláltad a jövődet.

Ha a Diehlt választod, akkor az egy olyan döntés, amely kiváló kilátásokkal kecsegtet a jövőre nézve. A változatos képzési és továbbképzési lehetőségek nálunk alapkövetelménynek számítanak. Egyéni programokkal is támogatjuk a szakmai és személyes fejlődésed. Mindegy, hogy fiatal pályakezdő, tapasztalt szakember, szakértő vagy vezető vagy. Hogy ezt mennyire komolyan is vesszük, jól mutatja, hogy a specialista és vezetői pozíciók kétharmadát saját kollégáink közül kívánjuk betölteni.

Mestervizsgát szeretnél, vagy előbb az angolodat szeretnéd fejleszteni?

Fontos számunkra, hogy készen állj a Diehl-nél betöltött munkaköröd kihívásaira. Ezért fogunk támogatni akár szakmai, akár személyes fejlődésedben. Vezetőddel együtt egyéni fejlődési tervet fogtok készíteni. Ha például a munkakörödön kívül eső oktatáson, vagy mesterképzésen, illetve technikusképzésen részt venn, szívesen támogatjuk. De ha kisebb lépésekben szeretnél haladni, arra is van lehetőséged: Természetesen nyelvtanfolyamokat, prezentációs tréningeket, szoftveres képzéseket, műszaki tanfolyamokat és számos további képzési lehetőséget is kínálunk.

A vezetőim folyamatosan támogattak a munkámban és így lehetővé tették, hogy a műszakos munkavégzés ellenére részt vegyek egy technikus.

Laura Plößel

termelés tervező Diehl Metall Röthenbach

A Diehl-nél teljesítettem a gyakorlatomat mint, mechatronikai mérnök, majd a Diehl Brass Solutions-nél dolgoztam operátor. Mindig is élveztem a munkámat és észrevettem, hogy elég jó is vagyok benne. Ezért hamar eldöntöttem, hogy szeretnék fejlődni, továbbtanulni, mint technikus. A képzés három évig tart – levelező tagozatos formában. Nem egyszerű az, amikor az ember több műszakban dolgozik és havonta csak egy hétvégéje szabad. Beszéltem a vezetőimmel is, és ők biztosítottak arról, hogy támogatni fognak a képzés elvégzésében. Nagyon megérte. Még mielőtt befejeztem volna a képzést, jelentkeztem a jelenlegi pozíciómra, mint gyártástervező - és meg is kaptam! Az elmúlt három év tele volt kihívásokkal. Nagyon büszke vagyok arra, hogy hamarosan megkapom az oklevelem . Különösen azért, mert én vagyok az élő bizonyíték arra, hogy a nők is előrébb tudnak jutni a műszaki szakmában.
A Diehl-nél teljesítettem a gyakorlatomat mint, mechatronikai mérnök, majd a Diehl Brass Solutions-nél dolgoztam operátor. Mindig is élveztem a munkámat és észrevettem, hogy elég jó is vagyok benne. Ezért hamar eldöntöttem, hogy szeretnék fejlődni, továbbtanulni, mint technikus. A képzés három évig tart – levelező tagozatos formában. Nem egyszerű az, amikor az ember több műszakban dolgozik és havonta csak egy hétvégéje szabad. Beszéltem a vezetőimmel is, és ők biztosítottak arról, hogy támogatni fognak a képzés elvégzésében. Nagyon megérte. Még mielőtt befejeztem volna a képzést, jelentkeztem a jelenlegi pozíciómra, mint gyártástervező - és meg is kaptam! Az elmúlt három év tele volt kihívásokkal. Nagyon büszke vagyok arra, hogy hamarosan megkapom az oklevelem . Különösen azért, mert én vagyok az élő bizonyíték arra, hogy a nők is előrébb tudnak jutni a műszaki szakmában.

Szakértők egymás között.

Technológiai szakértőink azok, akik az ötleteikkel és fejlesztéseikkel jelentősen előremozdítják a technológiai csoportunkat. A Diehl szakértői csoportjaiban tudják megosztani ötleteiket. Itt megoszthatják tudásukat és személyes kompetenciáikat is fejleszthetik. A program kb. 2 évig tart, rendszeres szemináriumokkal, minden vállalati részlegen.

Többre is képes.

Annak érdekében, hogy a megüresedett vezetői pozíciók kétharmadát saját fiatal munkatársainkkal töltsük be, a vállalat egész területén keressük a tehetségeket. Azokat a kollégákat, akik szívesen vállalnának nagyobb felelősségű feladatokat, pozíciót, egyéni programok keretében képezzük ki. Három különböző, a vállalat egészére összpontosító csoportunk van. A C potenciálcsoport a vezetői felelősségi körrel nem rendelkező junior munkatársaknak nyújt szilárd alapot jövőbeli karrierjükhöz. A B csoport lehetővé teszi a képzésben végzettek számára, hogy vezetői csapatot irányítsanak. Azok, akik az A potenciális csoportba kerülnek, rendelkeznek azokkal a képességekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy nagyobb termékkörökért vagy egy teljes üzleti egységért vállaljanak felelősséget.

Útmutató: a mentorálás.

Honnan tudhatod, hogy mik a szakmai erősségeid? Ebben tud segíteni neked az egy évig tartó mentorprogramunk. Itt egy tapasztalt kolléga vagy vezető mentorálja a munkatársakat, támogatja őket tevékenységükben, és segít a kapcsolati háló kiépítésében. Az év végén a mentorált részletes visszajelzést kap szakmai és személyes képességeiről, a lehetőségeiről és a jövőre vonatkozó lehetséges karrierutakról.

Keressük: A jövő vezetői.

A műszaki háttérrel rendelkező munkatársainkat megcélzó szakértői csoportokhoz hasonló a kereskedelmi dolgozóknak szóló vezetőképzés. Hiszen a magasan motivált, rátermett vezetők ugyanolyan kulcsfontosságúak a jövőbeli sikereinkhez, mint a technológiai szakértelem. A csoporton belül a potenciállal rendelkező fiatal munkatársakat és a már meglévő munkatársakat felkutatjuk és előléptetjük. Ez lehetővé teszi számukra, hogy a lehető legjobb körülmények között fejlődjenek, és a pénzügyi/kontrolling, a humánerőforrás, a beszerzés és az informatika területén felkészüljenek a globális karrierükre.

Hamburgból Überlingenbe. Vagy egyenesen a tengerentúlra.

A munkahelyváltás bővítheti az ismereteidet, és elősegítheti a karrieredet. Ha eljött az ideje egy új kihívásnak, mi mindent megteszünk, hogy támogassunk Téged. A Diehl-csoport rengeteg lehetőséget kínál Neked valamennyi vállalati részlegünkön. Nemcsak Németország-szerte, hanem világszerte is. Röviden: a karriered Nálunk igazán könnyen felgyorsulhat. Mindez anélkül történhet meg, hogy többször is munkahelyet kellene váltanod.

Indulj globálisan.

A Diehl a tökéletes vállalat ahhoz, hogy karrieredet nemzetközi szintre emeld. Helyi gyökereinkkel és globális struktúráinkkal mindenhol sikeresek vagyunk: Európában, Észak- és Dél-Amerikában, a Közel- és a Távol-Keleten. Előnyünk, hogy multikulturális vállalat vagyunk, így lehetőséget tudunk adni a munkavállalóinknak, hogy szélesítsék látókörüket. Lehetőséget kínálunk arra, hogy a világ különböző régióiban éljenek, dolgozzanak és értékes tapasztalatokat szerezzenek. Globális mobilitási részlegünk támogat külföldi kiküldetésed során és természetesen hazatérésed után is.

A jövője itt kezdődik!