Das sind deine Aufgaben:
- Du unterstützt die Service und Business Partner in der Personalarbeit von A bis Z.
- Dabei bist du für die administrative Abwicklung von Mitarbeitereintritten und -austritten inkl. System- und Aktenpflege und die Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen und Zeugnissen sowie weiterer personalrelevanter Dokumente mit verantwortlich.
- Du überwachst arbeitsvertragliche Daten und Fristen und fertigst Vorlagen für die beteiligten Gremien an.
- Du kümmerst dich um Aufgaben in den Bereichen Bewerbermanagement, Post und Abwicklung des allgemeinen Schriftverkehrs.
- Du hilfst bei der Betreuung (Anstoß, Verteilung, Termin-/Rücklaufüberwachung) von standardisierten, zyklisch wiederkehrenden HR-Prozessen (z. B. jährliche Leistungsbeurteilungsrunde) mit.
Das bringst du mit:
- Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal.
- Du konntest idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln.
- Du zeichnest dich durch deine Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit sowie strukturierte Arbeitsweise aus.
- Dein sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise SAP-Kenntnisse runden dein Profil ab.
Hinweis: Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.
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