Wirtschaftsjurist (m/w/d)

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Das sind Ihre Aufgaben:

  • Sie beraten die Fachabteilungen in allen Fragen des öffentlichen und privaten Wirtschafts- und Vertragsrechts.
  • Proaktiv analysieren Sie unternehmensinterne Prozesse, prüfen deren Wirksamkeit, hinterfragen gelebte Abläufe und identifizieren mögliche Risiken.
  • Sie übernehmen die aktive Steuerung von Prozessoptimierung und Digitalisierung im Vertragsmanagement sowie die Pflege einer klaren und strukturierten internen Dokumentation, inklusive Vertragsdatenbanken.
  • Die Prüfung und Gestaltung von deutsch- und englischsprachigen Verträgen sowie Ausschreibungsunterlagen wird von Ihnen übernommen; zudem stellen Sie die Einhaltung der DSGVO und sonstiger datenschutzrechtlicher Vorgaben sowie konzerninterner Compliance-Richtlinien sicher und beraten hierzu.
  • Im Claim Management übernehmen Sie die Identifizierung, Bewertung und Durchsetzung von Forderungen und prüfen Ansprüche aus dem Gewährleistungs- und Handlungsrecht.

Das bringen Sie mit:

  • Sie haben ein Studium als Wirtschaftsjurist (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
  • Erste praktische Erfahrung im Vertrags- und Wirtschaftsrecht bringen Sie bereits mit und setzen Ihre sehr guten Englisch-Kenntnisse gekonnt bei uns ein.
  • Sie verbinden juristisches Verständnis mit Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen.
  • Eine sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
  • Sie sind motiviert, sich in neue rechtliche Themen einzuarbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Hinweis: Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an. Wir möchten Sie ermutigen, Ihren Schwerbehindertenstatus -sofern Sie möchten- freiwillig in der Bewerbung anzugeben. Gerne können Sie sich per E-Mail, postalisch oder über unser Online-Formular bewerben. Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärung.

Diese Benefits bieten wir Ihnen - und mehr:

  • Tarifliche Vergütung

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Familienunternehmen

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Kantine

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