Leiter (m/w/d) EHS Management

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Das sind Ihre Aufgaben:

  • Als Leiter (m/w/d) EHS Management verantworten Sie den Aufbau sowie die Etablierung des EHS-Managements an unserem Standort unter Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und internen Vorgaben.
  • Sie stellen die Einhaltung sowie die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitssicherheitsstandards sicher, entwickeln entsprechende Strategien und setzen diese nachhaltig im Unternehmen um.
  • Sie verantworten die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von EHS-Richtlinien, Prozessen und Maßnahmen und treiben aktiv die Weiterentwicklung der Sicherheitskultur am Standort voran.
  • Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und fungieren als zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.
  • Sie planen und steuern Audits, Schulungen sowie Maßnahmenprogramme und stellen deren fach- und termingerechte Umsetzung unter Berücksichtigung der geltenden Vorschriften sicher. 

Das bringen Sie mit:

  • Ihr abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sicherheitsingenieurwesen, Umwelttechnik, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet die ideale Voraussetzung für diese Position.
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im EHS-Umfeld und konnten bereits Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln.
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsschutzrecht sowie in relevanten Normen und Managementsystemen (z.B. ISO 45001) und wenden diese sicher in der Praxis an.
  • Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein aus. 

Hinweis: Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

Diese Benefits bieten wir Ihnen - und mehr:

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

  • Tarifliche Vergütung

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Familienunternehmen

  • Betriebliche Altersvorsorge

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