在将大趋势变成未来技术的地方工作。
在广泛的技术方面，我们是世界顶级的参与者之一。为了保持这种状态，多年来我们一直将营业额的很大一部分定期投资于研究和开发。为了找出最有意义的领域，我们观察和评估全球大趋势，如城市化、气候变化和数字进步，因为它们将改变整个社会的生活和工作方式。在代傲工作，您将接近大趋势，并处于创新的中心。无数令人兴奋的工作机会和有趣的发展选择在等着您。在所有级别和所有地点。
专业人才
一份让您满意的工作。
在代傲，我们每天都在为社会相关问题提供解决方案。这也是为什么我们期待经验丰富的您成为我们的新同事。我们需要您的专业知识和您的全新视角，这样我们才能长期保持成功。作为回报，我们做了很多工作，以确保您从一开始就能在工作环境中感到舒适，并能充分运用您的专业知识和个人技能。此外，我们还提供更多：专业的挑战，让您可以达成如此之多的成就，以至于您每天晚上都能满意地回家。
"我发现致力于扩大与航空有关的流动性是非常有成就感的，这对现在的每个人都很重要"。
Karen Lienert
代傲宇航Überlingen工厂经理兼供应链和航空电子生产副总裁
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要想有所作为，就必须开始行动。
我们不仅想让您加入--我们想让您留下来，高兴地长久地留下来。毕竟，我们重视您的专业知识和专业经验。您与代傲的联系越紧密，我们长期发展的机会就越大。我们明白，像您这样经验丰富的同事需要特定的工作条件，才能获得成功。我们的理解是，这包括高度的自由、责任和决策范围，以及扁平的等级制度和快速的决策过程。换句话说，在我们这家国际企业中，会为发展您的潜力和推进您的职业生涯提供最佳条件。
"通过我们的智能表计解决方案，我们帮助节约宝贵的资源"
Dr. Lena Yoshihara-Lisch
博士，代傲表计纽伦堡创新管理部
在2018年来到代傲公司之前，我在学术界担任了七年的副所长。我当时面临着一个决定：是做教授还是做实业？在代傲表计，作为创新管理的负责人，我可以将我对研究的热情与实践相结合。这样一来，我就能积极为产品和商业模式中新理念的实施做出贡献。我们的智能表计解决方案让用户能够高精度地测量和传输消耗数据，并使其可被利用。作为无线技术的先驱，我们正积极致力于数字化和物联网领域的发展。我们基于人工智能的软件解决方案帮助用户最大限度地减少水资源的损失或预测未来的能源需求。通过这样做，我们为日益稀缺的资源的可持续利用做出了重要贡献。
一项让我感到满足的任务。
因为在我所做的一切工作中，对我来说，看到背后的目的一直非常重要。
您想要一份工作。您找到了您的未来。
选择代傲公司作为您的雇主，是一个对未来寄予美好前景的决定。多元化的培训和持续发展机会是我们的标准。我们通过个性化的项目支持您在专业和个人方面的发展。无论您是年轻的专业人员，还是有经验的专业人员，还是专家或管理人员。我们的目标是三分之二的专家和管理职位来自我们自己的队伍，这一事实表明我们我们对这此的重视程度。
您想要您工匠大师的证书，还是想先提高您的英语水平？
对我们来说，重要的是，您要为您在代傲的工作可能带来的挑战做好准备。因此，如果您想在职业和个人方面有所发展，我们会支持您。您将与您的经理一起制定一个个人发展计划。例如，如果您想参加工作以外的学习计划，或者想成为工匠或技术专家，我们将很乐意为您提供支持。如果您想从一个较小的规模开始： 当然，我们也提供语言课程、演讲培训、软件培训、技术课程和众多进一步的培训机会。
专家小组。
我们的技术专家是决定性地推动我们技术团队想法和发展的人。我们将他们聚集在代傲专家小组中。通过这种方式，他们可以将具有战略价值的知识联系起来，完善个人和专业技能。该项目为期约两年，包括定期的研讨会，并在公司所有部门实施。
更多潜力。
为了用我们自己的初级员工填补三分之二的空缺管理职位，我们正在整个集团内寻找高潜力人才。想在未来承担更多责任的人才会在个自的项目中得到培训。以整个公司为重点，我们设置了三个不同的潜力组。潜力组C为没有管理责任的初级员工的未来职业生涯打下坚实基础。潜力组B旨在使其毕业生能够领导和管理团队。那些有资格进入潜力组A的人有可能会承担更大的产品领域或业务单位的责任。
引领之道：我们的导师计划。
您如何才能最好地发现您的专业优势所在？答案就在我们为期一年的辅导计划中。在这个项目中，有经验的专家或经理会辅导员工，支持他们的活动，并帮助他们建立人际网络。在一年结束时，被辅导者会收到关于他或她的专业和个人技能、他或她的潜力以及未来可能的职业方向的详细反馈。
寻找未来的管理者。
与我们针对具有技术背景的员工的专家小组相对应的是商务人员的管理发展。毕竟，高度积极的、有能力的管理人员与技术专家一样，对我们未来的成功至关重要。有潜力的初级员工和老员工在整个集团内被识别和提拔。这使他们能够以最好的方式发展，并有资格在财务/控制、人力资源、采购和IT等领域从事全球性地工作。
关于您的申请还有什么疑问？
根据我们的经验，在您处理像申请工作这样重要的事情时，往往会有一些疑问。以下是最常问的问题及其回答。
一般性问题
发送我的申请的最佳方式是什么？
对您和我们来说，最佳和最方便的方式是通过我们的在线申请工具。
请注意：该工具只能用于申请我们的德国、法国和波兰分公司。对于德国以外的所有地点，请通过邮件联系我们的招聘人员。
我在哪里可以找到代傲公司目前的职位空缺？
在我们的招聘门户网站上，您可以查看目前所有的职位空缺。
我可以申请几个职位吗？
我们欢迎您申请几个空缺职位--我们代傲正在寻找有责任心和主动性的同事。
是否也有可能进行主动求职？
如果目前没有适合您的空缺职位，我们当然也乐意接受您的主动求职。如果您申请的是德国的职位，请在这里上传您的文件 的文件。
我的申请文件中应该包括什么？
以下文件是必不可少的：内容丰富的求职信、您的简历和所有相关的证书和报告（如离校证书、大学学位、博士证明、工作证明、培训证书等）。
即使我已经提交了我的在线申请，我还可以编辑吗？
通过您的个人登录数据（提交申请后您会通过电子邮件收到），您可以在之后进行修改或补充。
我在代傲的申请会发生什么？
在发送您的申请后，您将收到一封自动生成的确认电子邮件，其中包含您的申请账户的访问数据。在这里您可以随时查看您的申请，并在必要时进行修改。同时，我们将开始查看您的文件，并对您的情况进行了解。这个阶段的工作可能需要一些时间。
当然，我们将按照目前适用的数据保护法规处理您的数据。您可以在我们的数据保护声明中找到更多相关信息 据保护声明中找到更多相关信息 。
技术问题
我的在线申请有什么技术要求？
您需要最新版本的标准网络浏览器，如Firefox或Chrome。该系统可以接受以下文件格式：文档（.pdf），JPEG图像（.jpg），音频视频文件（.avi），MPEG-4标准音频视频文件（.mp4）。
请注意每份文件的最大为5MB。
如果在我的在线申请过程中出现技术问题，我该怎么办？
通常情况下，尽管有技术问题，您的申请还是会到达我们手中--但可能是不完整的。如果是这种情况，我们会主动联系您。
如果您仍然需要技术支持，请联系以下电子邮件地址： e-recruiting@diehl.com
关于申请过程本身的问题，请联系招聘广告中提到的人员。
我如何访问我的申请人账户？
当您提交您的申请时，我们的申请系统会自动为您生成一个账户。您可以在任何时候使用这个账户来访问您的申请和您所提交的文件，或更改/删除它们。
您可以通过以下链接进入您的个人账户。
您的用户名始终是您在申请中输入的电子邮件地址。
如果我忘记了申请工具的密码，我该怎么办？
请在登录窗口中选择 "忘记密码 "功能，创建一个新的密码。
