Das sind Ihre Aufgaben:
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting)
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting Strategien
- Erarbeitung eines strukturierten Onboarding-Konzepts sowie dessen Implementierung
- Aktive Begleitung sowie Optimierung der HR Prozesse im Bereich der Digitalisierung und der Administration
- Mitarbeit und Übernahme von Sonderprojekten im HR-Umfeld
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Bachelor Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender fachspezifischer Fortbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Gute SAP S4 HANA Kenntnisse sowie MS Office
- gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, den relevanten Teilen des Sozialversicherungsrechts sowie Erfahrungen in der ERA-Leistungsbeurteilung
Wir möchten Sie ermutigen, Ihren Schwerbehindertenstatus -sofern Sie möchten- freiwillig in der Bewerbung anzugeben.
Diese Benefits bieten wir Ihnen - und mehr:
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Gute Verkehrsanbindung
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Tarifliche Vergütung
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Flexible Arbeitszeiten
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Homeoffice
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Kantine
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
AIM Infrarot-Module GmbH
Cornelia Reisser
recruiting.pa@aim-ir.com
Tel.: +49 7131 6212 692
